É por isso que decidimos usar nosso anúncio para “dissuadir” pessoas que inicialmente têm dificuldade em lidar com situações que as forçam a sair de sua zona de conforto. Também nos concentramos na comunicação aberta, assim como fazemos em nossa empresa, e, claro, no humor. “Este trabalho pode ser bastante exaustivo, então, muitas vezes, tudo o que você consegue fazer é sorrir”, admite Krzysztof Zalewski, da Trevo Nieruchomości . “Além disso, li uma vez que é possível ensinar às pessoas os procedimentos e os costumes da empresa, mas não lhes ensinar senso de humor ou educação com os outros, então alguém que não se encaixa simplesmente será desencorajado pelo nosso anúncio.

Há menos consultas para anúncios de emprego fora do padrão porque algumas pessoas se desanimam com conteúdo engraçado ou incomum”, acrescenta. E, como ele argumenta, a busca pelo candidato perfeito é um pouco como a busca pelo Santo Graal: ele supostamente existe, mas ninguém o encontrou ainda. “Na minha opinião, o melhor candidato é aquele que entende o risco que corre ao entrar neste setor e que quer provar algo a si mesmo, e algo como horas ilimitadas não causa palpitações cardíacas e dores de cabeça.

Há muitas pessoas com “potencial” (uma palavra que tem sido muito usada ultimamente), mas o que é necessário acima de tudo é disciplina e tenacidade, e há menos candidatos assim do que aqueles com o agora lendário “potencial”. Mas, para resumir: sim, no momento, todos os nossos colegas são pessoas que se encaixam perfeitamente no que procurávamos, então sou grato por termos nos encontrado”, enfatiza.

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